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 一、背景要求申请人需要在博士或博士后阶段有以下其一的研究背景：

       1. 水电机组优化运行与控制；

       2. 计算流体力学、多场耦合动力学；

       3. 故障诊断、可靠性以及健康管理；

       4. 风光水互补系统优化调度；

       5. 电力系统调度与能量管理；

       6. 智慧水利、水利信息化；

       7. 大数据、深度学习和人工智能应用;

       8. 遥感科学与技术;

       9. 水文水资源。

二、招聘岗位

       学术带头人、学术骨干、青年教师

三、招聘条件

      1. 学术带头人：年龄不超过 45 周岁；应有国家级人才项目相当的学术水准，在本专业领域取得了突出的成绩，并展现出很强发展潜力。其中：海外申请人：应在国外著名高校、科研机构担任相当于副教授及以上职务。 国内申请人：获得过面向国家需求的重要项目支持，取得过有影 响力的标志性科研成果，有独立带领团队开展科研工作的经历。有特别重大研究成果的学者，可适当放宽年龄要求。

      2.  学术骨干：年龄不超过 38 周岁；在本专业领域有一定的知名度和影响力，并表现出较大发展潜力。其中：海外申请人：应有连续两年及以上海外科研工作经历，在海外著名高校取得博士学位且特别优秀的，海外工作年限要求可适当放宽。国内申请人：博新计划入选者或主持过国家级项目。有标志性重要成果的青年学者，可适当放宽要求。

      3.  青年教师教授/研究员：创新能力强、发展潜力大，已形成同行专家认可的科研成果，具有成为该领域学科带头人潜力，达到我校教授/研究员专业技术职务评审条件的优秀人才，一般年龄不超过45周岁。副教授/副研究员：已取得较好教学科研成果的青年人才，年龄一般不超过35周岁。讲师/助理研究员：在国内外知名高校或科研院所取得博士学位，创新能力强，具有培养潜力的优秀博士毕业生，年龄原则上不超过32周岁。

四、薪资待遇

     1. 提供事业编制岗位；

     2. 引进人才可享受有竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、院系绩效、科研绩效、购房补贴等；

     3. 提供充裕的科研启动经费，为教研系列人员从事高水平研究创造条件；

     4. 提供良好的实验和办公空间，可根据研究需要组建或加入学术团队；

     5. 应聘高水平学术领军人才和青年拔尖人才，薪酬待遇可一事一议协商确定。

五、应聘材料

    1. 个人应聘申请（需明确拟申请职位、预计来校时间）

    2. 个人履历和CV（包括个人基本情况、教育和工作经历、教学和研究陈述、发表列表等）；

    3. 3-5篇第一作者的代表作；

    4. 学历、学位证书和职称证明的复印件；

    5. 请将以上材料发送至csli@hust.edu.cn，邮件主题请注明"应聘专业+职位+姓名"，示例“应聘XXXX+教授+姓名”。

六、联系方式

     联系人：李超顺教授联系电话：15871800142E-mail：csli@hust.edu.cn